Home/Etterlevelse

Etterlevelse

Integrert policy for kvalitet, miljø og sikkerhet

VISJON
Vi er overbevist om at det er mulig å fornye naturressurser, oppnå klimanøytralitet og stimulere økonomisk vekst, fremme sosial inkludering og sikre rettferdig og bredt fordelt velferd i lokalsamfunnene der vi driver virksomhet.
Vi arbeider for å gjøre prosessene våre mer miljøvennlige og effektive, redusere forbruket av naturressurser og maksimere verdien av avfallsstrømmene våre. Vi utvikler nyskapende, miljøvennlige produkter og tjenester i samsvar med bærekraftsmålene i FNs Agenda 2030.

MISJON
Vi drives av sirkulærøkonomien og bevisstheten om at metaller er varige materialer: de brukes ikke opp, men omformes kontinuerlig.
Vi utvikler og bygger maskiner og anlegg for metallgjenvinning med teknologi i stadig utvikling. Slik gir vi gjenvinningsbransjen effektive løsninger for innsamling, gjenvinning og gjenbruk av metaller – en ekte råvaregruve for kommende generasjoner.

For å oppfylle sin misjon forplikter Zato Spa seg til å:


  • Sikre et trygt og sunt arbeidsmiljø for alle interessenter
  • Utvikle prosessene med kontinuerlig oppmerksomhet på effektiviteten i styringssystemene og bruke den beste tilgjengelige og økonomisk gjennomførbare teknologien, også for å forbedre miljøprestasjonene og beskytte miljøet
  • Overholde lover og forskrifter om miljø, helse og sikkerhet på arbeidsplassen
  • Fremme kontinuerlig opplæring, informasjon og kompetanseutvikling for medarbeiderne, slik at individuell og felles atferd beskytter miljø og helse og styrker sikkerheten som en moralsk forpliktelse overfor kolleger, samfunnet og lokalmiljøet.
  • Stille nødvendige menneskelige og materielle ressurser til rådighet for å nå målene
  • På forhånd vurdere konsekvensene av alle nye aktiviteter, produkter og prosesser for miljøet og for de ansattes helse og sikkerhet;
  • Samarbeide med relevante myndigheter om utarbeidelse og oppdatering av beredskapsrutiner for å begrense konsekvensene av nødsituasjoner og miljøskader som følger av dem.
  • Gjennomføre tiltak for å sikre at entreprenører som arbeider på virksomhetens vegne på anlegget, følger vår policy for helse og sikkerhet på arbeidsplassen.

Ledelsen fastsetter mål og vurderer regelmessig disse, det gjeldende styringssystemet og den integrerte policyen etter følgende prinsipper:


  • Styrke og utvikle dagens markedsposisjon ved å utvikle produkter med egenskaper som møter kundenes økende behov og forventninger;
  • forbedre effektiviteten i prosesser og prestasjoner knyttet til miljø, helse og sikkerhet på arbeidsplassen;
  • styrke organisasjonens effektivitet og fleksibilitet, slik at den raskt kan møte behovene til kunder og interessenter og følge opp måloppnåelsen.

For å nå disse målene må alle ansatte involveres og konsulteres, også gjennom arbeidstakernes sikkerhetsrepresentanter. Ansvaret for styringen ligger hos hele organisasjonen, fra arbeidsgiveren til den enkelte medarbeider, innenfor hver enkelts oppgaver og kompetanse.
Zato Spa stoler derfor på medarbeidernes fortsatte engasjement og samarbeid og deres allerede dokumenterte fagkompetanse for å nå de fastsatte strategiske målene.
Zato Spa har vedtatt den integrerte policyen for kvalitet, miljø, helse og sikkerhet som er beskrevet i visjonen og misjonen. Policyen fastsetter mål og retningslinjer for å sikre kundetilfredshet, forebygge alvorlige ulykker og hendelser og beskytte medarbeidernes helse og sikkerhet samt miljøet.


Kvalitetsstyringssystem og miljøstyringssystem

Omfang:
Utvikling, fremstilling, montering, markedsføring, salg, utleie og vedlikehold/service av anlegg, maskiner og utstyr for gjenvinning av jernholdige og ikke-jernholdige metaller og avfall (IAF-sektor 18).


Styringssystem for arbeidsmiljø, helse og sikkerhet

Omfang:
Utvikling, produksjon, montering, markedsføring, salg, utleie og vedlikehold/ettermarkedsservice av anlegg, maskiner og utstyr for gjenvinning av jernholdige og ikke-jernholdige metaller og avfall (IAF-sektor 18).


Malli 231

Organisasjons-, styrings- og kontrollmodell 231/2001

Virksomhetens aktiviteter bygger på et effektivt internt kontrollsystem. Dette muliggjør etisk virksomhetsstyring i samsvar med selskapets mål gjennom en egnet prosess for håndtering av de viktigste risikoene og skaper varig verdi for aksjonærer og alle interessenter.

Zato har alltid vært opptatt av integritet og åpenhet. Disse verdiene står sentralt i bedriftskulturen vår og skal være kjent og respektert av alle. Vi mener det er like viktig å informere eksterne aktører om selskapets utvikling og vise hvordan vi vil videreføre virksomheten og fortsatt investere i en kultur for etterlevelse.

Zato har innført et system for behandling av varsler om urettmessig eller ulovlig atferd. Anonyme varsler godtas også dersom de er tilstrekkelig detaljerte.

Varsler kan gis skriftlig eller muntlig på måtene som er beskrevet i varslingspolicyen. Disse skal sikre at varslerens identitet behandles fortrolig. Varslene behandles av selskapets tilsynsorgan.

Varslere som handler i god tro, beskyttes mot alle former for diskriminering, gjengjeldelse og ugunstig behandling. Korrekt oppfyllelse av varslingsplikten skal ikke føre til disiplinærsak eller tilhørende sanksjoner. Innføringen av dette systemet hindrer på ingen måte at brudd på lover eller myndighetsforskrifter meldes til kompetente myndigheter.

Organisasjonsmodellen, de etiske retningslinjene og policyen er tilgjengelige. De skal inspirere og veilede atferden til Zatos medarbeidere og alle våre interessenter.


Organisasjons-, styrings- og kontrollmodell

Et sett med prosedyrer og regler som virksomheter innfører for å forebygge straffbare handlinger som begås i organisasjonens interesse eller til dens fordel.
Modellen skal utelukke eller begrense selskapets ansvar og fremme en etisk kultur og intern kontroll.


Generell del

Prinsipper og retningslinjer som styrer atferden og beslutningene til alle medlemmer av organisasjonen og fremmer et arbeidsmiljø basert på integritet, respekt og profesjonalitet.


Etiske regler

Regler som gjør det mulig for ansatte og samarbeidspartnere å varsle trygt og fortrolig om lovbrudd eller ulovlige aktiviteter i virksomheten.


Varslingspolicy