Efterlevnad
Integrerad policy för kvalitet, miljö och säkerhet
VISION
Vi är övertygade om att det är möjligt att förnya naturresurser, uppnå klimatneutralitet och stimulera ekonomisk tillväxt, främja social inkludering och säkerställa rättvis och brett fördelad välfärd i de samhällen där vi är verksamma.
Vi arbetar för att göra våra processer mer miljövänliga och effektiva, minimera förbrukningen av naturresurser och maximera värdet på våra avfallsströmmar. Vi utvecklar innovativa, miljövänliga produkter och tjänster i enlighet med målen för hållbar utveckling i FN:s Agenda 2030.
UPPDRAG
Vi drivs av den cirkulära ekonomin och insikten att metaller är beständiga material: de förbrukas inte, utan omvandlas kontinuerligt.
Vi utvecklar och tillverkar maskiner och anläggningar för metallåtervinning med teknik som ständigt utvecklas. Därmed erbjuder vi återvinningsbranschen effektiva lösningar för att återvinna och återanvända metaller – en verklig råvarugruva för kommande generationer.
För att fullgöra sitt uppdrag åtar sig Zato Spa att:
- Säkerställa en säker och hälsosam arbetsmiljö för alla intressenter
- Utveckla sina processer med kontinuerligt fokus på att förbättra de tillämpade ledningssystemens verkan och använda bästa tillgängliga och ekonomiskt genomförbara teknik, även för att förbättra miljöprestandan och skydda miljön
- Följa lagar och föreskrifter om miljö, hälsa och säkerhet på arbetsplatsen
- Främja fortlöpande utbildning, information och kompetensutveckling för personalen, så att individuellt och gemensamt agerande skyddar miljö och hälsa och stärker säkerheten som en moralisk skyldighet gentemot kollegor, samhället och den lokala miljön.
- Tillhandahålla de personella och materiella resurser som behövs för att uppnå målen
- På förhand bedöma konsekvenserna av alla nya aktiviteter, produkter och processer för miljön och för de anställdas hälsa och säkerhet;
- Samarbeta med behöriga myndigheter vid utarbetande och uppdatering av beredskapsrutiner för att begränsa konsekvenserna av nödsituationer och den miljöskada som kan följa.
- Vidta åtgärder för att säkerställa att entreprenörer som arbetar på företagets uppdrag på anläggningen följer vår policy för hälsa och säkerhet på arbetsplatsen.
Ledningen fastställer mål och granskar regelbundet dessa, det tillämpade ledningssystemet och den integrerade policyn enligt följande principer:
- Stärka och utveckla den nuvarande marknadspositionen genom att utveckla produkter vars egenskaper motsvarar kundernas växande behov och förväntningar;
- förbättra effektiviteten och verkan i processer och resultat inom miljö, hälsa och säkerhet på arbetsplatsen;
- stärka organisationens effektivitet och flexibilitet, så att den snabbt kan möta kunders och intressenters behov och följa upp måluppfyllelsen.
För att uppnå dessa mål måste all personal involveras och rådfrågas, även genom arbetstagarnas skyddsrepresentanter. Ansvaret för ledningen ligger hos hela organisationen, från arbetsgivaren till den enskilda medarbetaren, var och en utifrån sina uppgifter och sin kompetens.
Zato Spa förlitar sig därför på personalens fortsatta engagemang och samarbete och den yrkesskicklighet som de redan har visat för att uppnå de fastställda strategiska målen.
Zato Spa har antagit den integrerade policy för kvalitet, miljö, hälsa och säkerhet på arbetsplatsen som beskrivs i visionen och uppdraget. Policyn fastställer mål och principer för att säkerställa kundnöjdhet, förebygga allvarliga olyckor och incidenter och skydda de anställdas hälsa och säkerhet samt miljön.
ISO 9001:2015 – ISO 14001:2015
Kvalitetsledningssystem och miljöledningssystem
Omfattning:
Utveckling, tillverkning, montering, marknadsföring, försäljning, uthyrning och underhåll/service av anläggningar, maskiner och utrustning för återvinning av järn- och icke-järnmetaller och avfall (IAF-sektor 18).
ISO 45001:2018
Ledningssystem för arbetsmiljö, hälsa och säkerhet
Omfattning:
Utveckling, produktion, montering, marknadsföring, försäljning, uthyrning och underhåll/eftermarknadsservice av anläggningar, maskiner och utrustning för återvinning av järn- och icke-järnmetaller och avfall (IAF-sektor 18).

Organisations-, lednings- och kontrollmodell 231/2001
Företagets verksamhet bygger på ett effektivt internt kontrollsystem. Detta möjliggör en etisk företagsledning i enlighet med verksamhetens mål genom en lämplig process för hantering av de viktigaste riskerna och skapar varaktigt värde för aktieägare och alla intressenter.
Zato har alltid värnat om integritet och öppenhet. Dessa värderingar utgör kärnan i vår företagskultur och ska vara kända och respekterade av alla. Vi anser det lika viktigt att informera externa parter om företagets utveckling och visa hur vi fortsätter verksamheten och fortsätter att investera i en kultur av regelefterlevnad.
Zato har infört ett system för hantering av rapporter om otillbörligt eller olagligt agerande. Anonyma rapporter godtas också om de är tillräckligt detaljerade.
Rapporter kan lämnas skriftligen eller muntligen på de sätt som beskrivs i visselblåsarpolicyn. Dessa ska säkerställa att rapportörens identitet behandlas konfidentiellt. Rapporterna hanteras av företagets tillsynsorgan.
Rapportörer som agerar i god tro skyddas mot alla former av diskriminering, repressalier och missgynnande behandling. Ett korrekt fullgörande av rapporteringsskyldigheten får inte leda till att disciplinära förfaranden inleds eller att tillhörande sanktioner utdöms. Införandet av detta system hindrar under inga omständigheter att överträdelser av lagar eller myndighetsföreskrifter rapporteras till behöriga myndigheter.
Organisationsmodellen, de etiska riktlinjerna och policyn finns tillgängliga. De ska inspirera och vägleda Zatos medarbetare och alla våra intressenter.
D.Lgs. 231/2001
Organisations-, lednings- och kontrollmodell
En uppsättning rutiner och regler som företag inför för att förebygga brott som begås i organisationens intresse eller till dess fördel.
Modellen syftar till att utesluta eller begränsa företagets ansvar och främja en etisk kultur och intern kontroll.
Allmän del
Etiska riktlinjer
Principer och riktlinjer som styr beteenden och beslutsfattande hos alla medlemmar i vår organisation och främjar en arbetsmiljö som bygger på integritet, respekt och professionalism.
Etisk uppförandekod
Visselblåsarpolicy
Regler som gör det möjligt för anställda och samarbetspartner att säkert och konfidentiellt rapportera lagöverträdelser eller olaglig verksamhet inom företaget.
Visselblåsarpolicy


